KMZ MOTOR Home Page - март 2024 г.
KMZ MOTOR France обязан установить и сообщить об индексе гендерного равенства с 1 марта 2020 года и снова, до 1 марта 2024 года. || 490
The Gender Equality Index was introduced by the Government in 2019. It aims to measure the treatment of women and men across 4 categories in the form of an index score out of 100.
Our score against each of the relevant categories is shown below:
-
Гендерный разрыв в оплате труда на основе классификации заданий в разных возрастных диапазонах: 34/40 баллов;
-
Распределение мужчин и женщин, получающих повышение заработной платы: 35/35 баллов; Листь по беременности и родам:
-
The proportion of female employees receiving pay increases on return from maternity leave: 15/15 баллов;
-
Количество мужчин и женщин среди 10 самых высоких вознагражденных сотрудников: 5/10 баллов || 515 .
Для справочного периода 1 января - 31 декабря 2023 года результат нашего индекса равенства гендерного равенства - 89/100. Хотя наш индексный балл превышает порог, установленную правительством, он немного ниже нашего прошлогоднего балла. Мы признаем, что еще предстоит проделать работу, чтобы увеличить представление женщин в определенных ролях по всей KMZ MOTOR France, и мы по-прежнему привержены прогрессу в этом отношении. —————————–
-————————————————–
СООБЩЕНИЕ Обязательства Légales, KMZ MOTOR France établit et commonique depuis mars 2020 la note de l'adex de l'egalité professionnelles à Nouveau, Avant Le 1er Mars 2024 Pour Cette Année. DE COMPARER LA SICE DEMMES à Celle des Hommes Dans L'entreprise Selon 4 указывает.
L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 indicateurs.
Notre Score, obtenu selon 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous:
-
l'ecart de remunération entre femmes et les hommes : 34/40 баллов;
-
L'Ecart Entre Le Taux D'Acmentations Ayant Bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes: 35/35 баллов;
-
L'Ugmentation de Salaire à la Suite d'un Congé Maternité: 15/15 очков || | 547 ;
-
la parité entre femmes et les hommes parmi les 10 плюс hautes remunérations: 5/10 точек || 553 .
Pour La Période de Référence Allant du 1er janvier au 31 décembre 2023, nous avons obtenu une note globale de 89/100. Bien que cette note dépasse le seuil exigé par les hishosities legales, Elle est Légèrement Inférieure à Celle de L'An Passé. Nous Restons démerminés à poursuivre nos усилительны, пропаренные Accroître la repréesentation des femmes dans outs les activités du Groupe, En développant Davantage la Promotion des Femmes Dans Dements Fonctions Au Sein de KMZ MOTOR France. || 561
-—————————————————————————————————————————-
Внутренние Комму Все сотрудники KMZ MOTOR FR - вторник 1 марта (AM)
Уважаемый All,
Из -за размера нашей рабочей силы мы обязаны сообщить о нашем индексе гендерного равенства 1 марта, 1 марта, 1 марта, 1 марта. 2024.
Индекс гендерного равенства был введен правительством в 2019 году. Он направлен на измерение обращения с женщинами и мужчинами по 4 категориям в виде показателя индекса из 100. || 571 = == Как поделится членами Совета по трудам на этой неделе, для справочного периода 1 января - 31 декабря 2023 г. Наш индекс равенства гендерного равенства -
As shared with the members of the Works Council this week, for the reference period 1 January - 31 December 2023 our Gender Equality Index is 89/100.
Наша оценка по каждой из соответствующих категорий показан ниже:
-
Гендерный разрыв в оплате труда на основе классификации рабочих мест в разных возрастных диапазонах: 34/40 баллов | || 581 ;
-
Distribution of male and female employees receiving pay increases: 35/35 points;
-
The proportion of female employees receiving pay increases on return from maternity leave: 15/15 баллов;
-
Количество мужчин и женщин среди 10 самых высоких Воспитанные сотрудники: 5/10 баллов. Мы признаем, что еще предстоит проделать работу, чтобы увеличить представление женщин в KMZ MOTOR France SAS. Мы по -прежнему привержены прогрессу в этом отношении, расширив программы развития наших женщин и выявляя любые потенциальные барьеры для карьерного роста, если они существуют.
Whilst our Index score exceeds the threshold set by the government, it is slightly below our last year’s score. We recognize that there is still work to be done to increase the representation of women in KMZ MOTOR France SAS. We remain committed to making progress in this regard by expanding on our women’s leadership development programmes and identifying any potential barriers to career advancement should they exist.
Если у вас есть какие -либо вопросы об этих результатах, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к Кэролайн Париж по адресу [Электронная почта защищена].
Tierry
——— résultats
Communication interne – Thierry Fulchiron à tous les salariés de KMZ MOTOR France SAS à la suite de la réunion du CSE/communication des résultats
Bonjour à toutes et à tous,
compte tenu de l'Effectif de verizon connect france sas, nous sommes tenus de publier index égalité au плюс Tard Le 1er Mars 2024. L'Dodex égalité, соответствующий à Une mesure du gouvernement interee en vigueur en 2019. Индекс CET, Dont la note globale peut atteindre 100 бал 'Entreprise Selon 4 указывает.
Comme Partagé avec Les Les Membres du Comité social etconomique cette semaine, pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2023, nous avons obtenu un note globale de || 621 == 89/89/. 10089/100. Нотр-оценка, obtenu selon 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous:
-
l'ecart de rémunération entre femmes et les hommes par tranche d'ege et paregorie de postes équivalents: || 627 == = 34/40 баллов34/40 points;
-
L'Ecart Entre Le Taux d'Acmentations Ayant Bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes: || 633 == 35/35 точки35/35 points;
-
L'Ucdation Des Salariées Après Leur Repour de Congé Maternité: 15/15 баллов || 640 ;
-
la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes remunérations: || 645 5/10 Points || 648 .
Bien que notre score global dépasse le seuil exigé par les dispositions légales applicables, il est légèrement inférieur à celui de l’an passé. Nous considérons que des efforts peuvent encore être réalisés pour accroître la promotion des femmes en particulier dans les postes de cadres et de direction au sein de KMZ MOTOR France SAS. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts en développant davantage la promotion des femmes aux postes à hautes responsabilités et en identifiant les obstacles potentiels au développement dans leur carrière professionnelle, s’ils existent.
Si vous avez des Вопросы, родственники à notre, vous pouvez contacter caroline paris, caroline.paris@fr.kmz-motor.ru|| 656 .
Тьерри
--————————————————————————————————
Реактивное PR Заявление - Приписываемое Katie Blyth:
«В то время как наш индекс Чтобы быть сделанным для увеличения представления женщин в KMZ MOTOR France SAS, особенно в области инженерных и исполнительных должностей. Мы по -прежнему привержены прогрессу в этом отношении, расширяя программы развития наших женщин и определяя любые потенциальные барьеры для карьерного роста, если они существуют, чтобы мы могли работать над более разнообразной и инклюзивной рабочей силой по всему совету ».
--—————
Déclaration de Relations Publiques-Katie Blyth
«Bien que notre note note globale dépasse le seuil exigé ПАРКИ РАЗРЕШЕНИЯ Légales, применимые, nous onsidérons Que des Preceent Encore être réalisés, пропагандирующие Accroître la Promotion des Femmes au Sein de KMZ MOTOR France SAS, En Particulier Dans Les Postes de Cadres et de de de de de de de de de de de de de de de d Nous sommes démerminés à poursuivre nos усилий Dans cette en développant davante et plus inclusif dans tous les domaines »|| 674
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
résultats 2023 Индекс égalité professionnelnelle entre femmes et sees hommes | || 680
résultats 2022 Индекс égalité ProfessionnellEntle entre femmes et les hommes
