Домашняя страница KMZ MOTOR – март 2024 г.

KMZ MOTOR France была обязана установить и отчитаться об Индексе гендерного равенства с 1 марта 2020 г. и снова к 1 марта 2024 г. 

Индекс гендерного равенства был введен правительством в 2019 году. Он направлен на измерение обращения с женщинами и мужчинами по 4 категориям в форме индекса из 100.  

Наша оценка по каждой из соответствующих категорий показана ниже:

• Гендерный разрыв в оплате труда на основе классификации должностей в различных возрастных диапазонах:34/40 баллов;

• Распределение сотрудников мужского и женского пола, получающих повышение заработной платы:35/35 баллов;

• Доля работниц, получающих повышение заработной платы по возвращении из декретного отпуска:15/15 баллов;

• количество мужчин и женщин среди 10 наиболее высокооплачиваемых сотрудников:5/10 баллов.

За отчетный период 1 января - На 31 декабря 2023 года результат нашего Индекса гендерного равенства составит89/100. Хотя наш показатель Индекса превышает порог, установленный правительством, он немного ниже нашего прошлогоднего показателя. Мы понимаем, что еще предстоит проделать работу по увеличению представительства женщин на определенных должностях в KMZ MOTOR France, и мы по-прежнему стремимся добиться прогресса в этом отношении.

-———————— ————————–

Соответствие своим юридическим обязательствам, KMZ MOTOR France établit et коммюнике от Mars 2020 la note de l'index de l'égalité professionalnelle entre les femmes et les hommes et, à nouveau, avant le mars 2024 for cette année.

L'index égalité соответствует мерам правительства в 2019 году. Cet index , не делайте глобальных нот, возможно, вы обратите внимание 100 баллов для сравнения ситуации женщин и людей в предпринимательстве с 4 индикаторами. 

Нотр-балл, получено 4 указателя, est détailllé ci-dessous:

• Карта вознаграждения между женщинами и людьми по траншу d'âge и по эквивалентным категориям почтовых отправлений :34/40 баллы;

• L'écart entre le taux d'augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes:35/35 баллов;

• Увеличение зарплаты à la suite d'un congé maternité:15/15 баллов;

• La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 плюс высокие вознаграждения: | ||5525/10 points.

Налить В период с 1 января по 31 декабря 2023 г. мы получим глобальную заметку89/100. Если эта заметка отступила от того, что необходимо для применимых юридических положений, то это нижний предел в ячейке прошлого. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить представительство женщин во всей деятельности группы, а также развивать преимущества продвижения женщин в определенных функциях в KMZ MOTOR. Франция.

-———————————————————————————————————————— —-

Внутренняя связь — Тьерри Фулширон всем сотрудникам KMZ MOTOR FR — вторник, 1 марта (утро)

Уважаемые,

В связи с численности нашей рабочей силы, мы обязаны сообщить об Индексе гендерного равенства 1 марта 2024 года.

Индекс гендерного равенства был введен правительством в 2019 году. Его цель — измерить обращение с женщинами и мужчинами в разных странах. 4 категории в виде индексного балла из 100.  

Как было сообщено членам Производственного совета на этой неделе, за отчетный период 1 января - На 31 декабря 2023 года наш индекс гендерного равенства составляет89/100.  

Наша оценка по каждой из соответствующих категорий показана ниже:

• Разница в оплате труда по признаку пола на основе классификации должностей в различных возрастных диапазонах:34/40 баллов| ||581;

• Распределение работников мужского и женского пола, получающих повышение заработной платы:35/35 баллов;

• Доля работниц, получающих повышение заработной платы по возвращении из декретного отпуска:15/15 баллов;| ||597

• The number of men and women among the 10 highest remunerated employees: 5/10 пунктов.

Хотя наш показатель индекса превышает порог, установленный правительством, он немного ниже нашего прошлогоднего показателя. Мы понимаем, что еще предстоит проделать работу по увеличению представительства женщин в KMZ MOTOR France SAS. Мы по-прежнему стремимся добиться прогресса в этом отношении, расширяя наши программы развития женского лидерства и выявляя любые потенциальные препятствия для карьерного роста, если они существуют. 

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этих результатов, свяжитесь с Кэролайн ПАРИЖ по адресу  [email protected]. 

Тьерри 

———

Интернет-коммуникация – Тьерри Фульширон для всех зарплат KMZ MOTOR France SAS в Suite de la Réunion du CSE/communication des результаты 

Добрый день всем и для всех, 

Compte tenu de l'effectif de KMZ MOTOR France SAS, мы знаем, что некоторые из наших читателей имеют равный индекс до 1 марта 2024 года. L'index égalité соответствует одному размеру входа в правительство en vigueur en 2019. Cet index, dont la обратите внимание на глобальную возможность получить 100 баллов, для сравнения ситуации женщин и клеток людей в предпринимательстве с 4 индикаторами. 

Соглашаясь с членами Комитета по социальному и экономическому развитию в эту неделю, в период с 1 января по 31 декабря 2023 года, мы получим глобальную заметку89/100. Нотр-балл, получено 4 указателя, est détailllé ci-dessous:

• Карта вознаграждения между женщинами и людьми по траншу времени и по эквивалентным категориям почтовых отправлений:34/40 points;

• L'écart entre le taux d'augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes:35/35 баллов;

• Увеличение зарплата после возвращения материнства:15/15 баллов;

• La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 плюс высокие вознаграждения:5/10 баллов.

Хорошо, что нет глобального результата, который должен соответствовать применимым юридическим диспозициям, il est нижняя часть тела в обмороке прошлого. Мы учитываем, что могут быть реализованы усилия по продвижению женщин, в частности, на должностях кадров и в направлении KMZ MOTOR France SAS. Мы определяем наши усилия по развитию продвижения женщин на должностях с высокой ответственностью и выявлению потенциальных препятствий на пути развития в профессиональной карьере, они существуют. 

Если у вас есть вопросы к родственникам, вы можете связаться с Кэролайн Пэрис,caroline.paris@fr.kmz-motor.ru.

Тьерри

-—————————— ——————————————————————————-

Реактивное пиар-заявление - приписывается Кэти Blyth: 

“Хотя наш показатель индекса превышает порог, установленный правительством, мы понимаем, что еще предстоит проделать работу по увеличению представительства женщин в KMZ MOTOR France SAS , особенно на инженерных и исполнительных должностях. Мы по-прежнему стремимся добиться прогресса в этом отношении, расширяя наши программы развития женского лидерства и выявляя любые потенциальные препятствия для карьерного роста, если они существуют, чтобы мы могли работать над созданием более разнообразной и инклюзивной рабочей силы по всем направлениям». 

-————

Декларация о публичных отношениях – Кэти Блит 

« Bien que notre note globale dépasse le seuil exigé В соответствии с применимыми юридическими положениями, мы учитываем, какие усилия могут быть предприняты на бис реализуется для содействия продвижению женщин в KMZ MOTOR France SAS, в частности в области кадров и руководства. Мы определяем наши усилия в этом направлении и даем преимущество в продвижении женщин на должностях с высокой ответственностью и выявляем потенциальные препятствия на пути развития профессиональной карьеры, le cas échéant, afin que nous puissions работа в профессиональной среде плюс диверсификация и инклюзивность во всех областях »

Индекс профессионального равенства между женщинами и людьми

   Результаты 2023 Индекс профессионального равенства между ле женщины и люди

   Результаты 2022 Индекс профессионального равенства между женщинами и людьми