Выбирайте эти варианты.
НакоплениеУсловия использованияПрофессиональное равенство

Домашняя страница KMZ MOTOR – март 2024 г.

KMZ MOTOR France была обязана установить и отчитаться об Индексе гендерного равенства с 1 марта 2020 г. и снова к 1 марта 2024 г. 

Индекс гендерного равенства был введен правительством в 2019 году. Он направлен на измерение отношения к женщинам и мужчинам в 4 категориях в виде индексного балла из 100.  

Наша оценка по каждой из них соответствующих категорий показано ниже:

  • Гендерный разрыв в оплате труда на основе классификации должностей в различных возрастных диапазонах:34/40 баллов;

  • Распределение сотрудников мужского и женского пола, получающих повышение заработной платы:35/35 баллов;

  • Доля сотрудников женского пола, получающих повышение заработной платы по возвращении из декретный отпуск:15/15 баллов;

  • Количество мужчин и женщин среди 10 самых высокооплачиваемых сотрудников:5/10 баллов.

За отчетный период с 1 января по 31 декабря 2023 года результат нашего Индекса гендерного равенства составляет89/100. Хотя наш показатель Индекса превышает порог, установленный правительством, он немного ниже нашего прошлогоднего показателя. Мы понимаем, что еще предстоит проделать работу по увеличению представительства женщин на определенных должностях в KMZ MOTOR France, и мы по-прежнему стремимся добиться прогресса в этом отношении.

-———————— ————————–

Соответствие своим юридическим обязательствам, KMZ MOTOR France établit et коммюнике от Mars 2020 la note de l'egalité professionalnelle entre les femmes et les hommes et, в новый год, в преддверии 1 марта 2024 года для этого года.

L'index egalité соответствует одному важному значению правительства в 2019 году. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 пунктов, для достижения цели Сравнить ситуацию женщин и людей в предприятии селон 4 указателя. 

Нотр-балл, получено 4 указателя, est détailllé ci-dessous:

  • Карта вознаграждения между женщинами и людьми по траншу d'âge и по эквивалентным категориям почтовых отправлений :34/40 баллов;

  • L'écart entre le taux d'augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes:35/35 баллов;

  • Увеличение зарплаты в стиле люкса для беременных:15/15 баллов|| |541;

  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 плюс высокие вознаграждения:5/10 баллов.

В течение периода от 1 января до 31 декабря 2023 года мы можем получить глобальную заметку89/100. Если эта заметка отступила от того, что необходимо для применимых юридических положений, то это нижний предел в ячейке прошлого. Мы остаёмся с решимостью прилагать усилия для обеспечения представительства женщин в общей деятельности группы, а также для развития возможностей продвижения женщин в определенных функциях в KMZ MOTOR France.

-————— ————————————————————————————————————-

Внутренняя связь - Тьерри Фульширону всем сотрудникам KMZ MOTOR FR — вторник, 1 марта (утро)

Уважаемые!

В связи с численностью нашей рабочей силы мы обязаны сообщить об индексе гендерного равенства 1 марта, 2024.

Индекс гендерного равенства был введен правительством в 2019 году. Его цель – измерить обращение с женщинами и мужчинами по 4 категориям в виде индексного балла из 100.  

As shared with the members of the Works Council this week, for the reference period 1 January - 31 December 2023 our Gender Equality Index is 89/100.  

Наша оценка по каждой из соответствующих категорий показана ниже:

  • Разница в оплате труда по признаку пола на основе классификации должностей в различных возрастных диапазонах:34/40 баллов| ||575;

  • Распределение сотрудников мужского и женского пола, получающих повышение заработной платы:35/35 баллов;

  • Доля работниц, получающих заработную плату, увеличивается по возвращении из декретного отпуска:15/15 баллов;

  • Количество мужчин и женщин среди 10 самых высоких оплачиваемые сотрудники:5/10 баллов.

Хотя наш показатель индекса превышает порог, установленный правительством, он немного ниже нашего прошлогоднего показателя. Мы понимаем, что еще предстоит проделать работу по увеличению представительства женщин в KMZ MOTOR France SAS. Мы по-прежнему стремимся добиться прогресса в этом отношении, расширяя наши программы развития женского лидерства и выявляя любые потенциальные препятствия для карьерного роста, если они существуют. 

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этих результатов, свяжитесь с Кэролайн ПАРИЖ по телефону  [адрес электронной почты защищён]

Тьерри 

———

Интернет-коммуникация – Тьерри Фульширон для всех зарплат KMZ MOTOR France SAS в пакете воссоединения CSE/коммуникации résultats 

Добрый день всем и всем, 

Счет за эффект от KMZ MOTOR France SAS, мы иногда являемся постоянными издателями в индексе égalité au плюс поздно в 1 году Марса 2024 года. L'index égalité соответствует мере правительства, введенной в жизнь в 2019 году. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 пунктов, для сравнения ситуации женщин и людей в мире. 'предприятие selon 4 индикатора. 

Соглашаясь с членами Социального и экономического комитета в эту неделю, в период с 1 января по 31 декабря 2023 года, мы получим глобальную заметку89/ 100. Нотр-балл, получено 4 индикатора, est détailllé ci-dessous:

  • Карта вознаграждения между женщинами и людьми по траншу времени и по эквивалентным категориям почтовых отправлений:34/40 points;

  • L'écart entre le taux d'augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes:35/35 баллы;

  • Увеличение зарплат после восстановления материнства:15/15 баллов;

  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 плюс высокие вознаграждения:5/10 баллы.

Bien que notre score global dépasse le seuil exigé par les dispositions légales applicables, il est légèrement inférieur à celui de l’an passé. Nous considérons que des efforts peuvent encore être réalisés pour accroître la promotion des femmes en particulier dans les postes de cadres et de direction au sein de KMZ MOTOR France SAS. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts en développant davantage la promotion des femmes aux postes à hautes responsabilités et en identifiant les obstacles potentiels au développement dans leur carrière professionnelle, s’ils existent. 

Если у вас есть вопросы к родственникам, вы можете связаться с Кэролайн Пэрис,caroline.paris@fr.kmz-motor.ru.

Тьерри

-————————————————————————————————————-

Заявление о реактивном пиаре - принадлежит Кэти Блит

“Хотя наш показатель индекса превышает порог, установленный правительством, мы понимаем, что еще есть работа необходимо сделать для увеличения представительства женщин в KMZ MOTOR France SAS, особенно на инженерных и исполнительных должностях. Мы по-прежнему стремимся добиться прогресса в этом отношении, расширяя наши программы развития женского лидерства и выявляя любые потенциальные препятствия для карьерного роста, если они существуют, чтобы мы могли работать над созданием более разнообразной и инклюзивной рабочей силы по всем направлениям». 

-————

Декларация о публичных отношениях – Кэти Блит 

« Bien que notre note globale dépasse le seuil exigé В соответствии с применимыми юридическими положениями мы учитываем, какие усилия могут быть реализованы для содействия продвижению женщин в компании KMZ MOTOR France SAS, в частности в области кадров и руководства. Мы определяем наши усилия в этом направлении и даем преимущество в продвижении женщин на должности с высокой ответственностью и выявлением потенциальных препятствий на пути развития профессиональной карьеры, le cas échéant, afin que nous puissions dans travailler Профессиональная среда плюс диверсификация et plus inclusif dans tous les Domaines »

Индекс профессионального равенства между женщинами и людьми

   Результаты 2023 Индекс профессионального равенства между женщинами и людьми| ||674

    Результаты 2022 Индекс профессионального равенства между женщинами и людьми