Работники по экономике концертов испытывают отсутствие ухода и интеграции со своим работодателем

Экономика концерта продолжает свой астрономический рост и теперь использует больше, чем 1.1. миллион человек только в Великобритании. Потребители теперь требуют, чтобы продукты и услуги были предоставлены к своей двери почти мгновенно, что превращает в деловой мир с ног на голову, особенно когда речь идет о персонале и удовлетворении.

Управление колеблющейся рабочей силой внештатного и непостоянного персонала может быть сложным предложением для директоров по операциям, особенно в пиковые периоды. Это требует быстрого приготовления новых сотрудников и субподрядчиков быстро и выравнивания их с ожиданиями компании и ключевыми KPI, такими как безопасные методы вождения. Без адекватных процессов и платформ работники экономики концертов могут почувствовать отсутствие интеграции, которая может повлиять на их эффективность и в конечном итоге привести к снижению удовлетворенности клиентов, производительности и безопасности

Институт безопасности и гигиены труда, выпущенного Исследование Для сравнения согласованности в области безопасности, здоровья и благополучия среди 100 лидеров бизнеса и 500 работников экономики концертов. Результаты показывают явные разрывы между восприятием работодателя и работников, когда 77% работодателей заявляют, что работники получали ту же уход, что и постоянный персонал, но только 62% работников экономики концертов возвращают тот же ответ. Кроме того, 47% лидеров бизнеса утверждали, что проводят обучение по охране здоровья и безопасности для всех работников, по сравнению с 33% работников экономики концертов, заявив, что им предложили.

Найдите подходящее решение для вашего бизнеса с помощью нашего бесплатного руководства по управлению флотом.

Так что можно сделать? Управление мобильными ресурсами (MRM) играет жизненно важную роль для преодоления этого разрыва. Это позволяет компаниям лучше управлять своими мобильными активами и рабочей силой-даже самозанятые подрядчики или фрилансеры. Что касается результатов, связанных с охраной и безопасностью водителя, платформа может отправлять оповещения о ключевом поведении водителя, включая превышение скорости и разрыва в режиме реального времени, а также контролировать, делают ли драйверы достаточные перерывы в отдых. Это может помочь обеспечить соблюдение и что водители не перегружены самим собой-что может быть особенно трудно отслеживать для субподрядчиков. Платформа также может обеспечить тренировку по производительности во время вождения работников, чтобы помочь улучшить стандарты безопасности - все через мобильные устройства.

, главное, MRM может разрушить внутренние бункеры, предоставив всей организации видимость мобильных работников и их статус работы. Это означает, что группы рисков и соответствия могут знать о статусе мобильных активов почти в режиме реального времени, запустите отчеты с несколькими кликами, чтобы гарантировать, что риск минимизируется, и организация остается соответствием. HR и финансовые команды также могут отслеживать фрилансеров или субподрядчиков, гарантируя, что они выполняют свои соглашения. В пиковые периоды платформа также может помочь в масштабировании ресурса вверх или вниз, быстро внедряя новых водителей или удаление персонала, которые пошли дальше.