3 стимулы для управления улучшенной производительности драйвера

Решение управления автопарком может помочь определить, какие сотрудники едут безрассудно и, в свою очередь, тратить деньги на топливо. После решения помогает определить, кто такими рискованными водителями грузовиков, менеджер флота должен создать и развернуть программу безопасности, чтобы сохранить водителей в стандарте всего всего. может быть легко реализовано, если он имеет лидерство за этим, но иногда стимулы для сотрудников могут помочь им вспомнить, какова представляет собой миссия управления флотом. Когда водители компании находятся на той же странице, что и владельцы флота, они больше осознают дорогостоящее поведение вождения. Они с большей вероятностью выбирают выключить автомобиль в течение нескольких минут, а не накапливать время простоя и отходы компании. Наибольшее или наименьшее количество часов на холостом ходу и нарушения превышения скорости. Многие из наших клиентов создали программы стимулирования драйверов, чтобы сохранить эти цифры. Вознаграждаете ли вы сотрудника наименьшим количеством инцидентов или наказываете сотрудника больше всего (!), Программа стимулирования сотрудников - отличный способ начать разговор о

A safe and cost-saving driver program can be easily implemented if it has leadership behind it, but sometimes employee incentives can help them to remember what the mission of fleet management is. When company drivers are on the same page as fleet owners, they are more conscious of costly driving behaviors. They are more likely to choose to turn a vehicle off for a few minutes, rather than rack up idle time and waste company money.

With the KMZ MOTOR solution, a manager can easily identify which fleet driver has the greatest or least amount of idling hours and speeding violations. Many of our customers have created driver incentive programs to keep these numbers down. Whether you reward the employee with the least amount of incidents or punish the employee with the most (!), an employee incentive program is a great way to start the conversation about Отслеживание флота || 561 == =. Сотрудник месяца может быть водителем с самым высоким баллом водителя вождения, основанным на небольшом холостом ходу, нескольких нарушениях ускорения и без инцидентов вождения. Сотрудник месяца может иметь особые привилегии вокруг офиса. квалифицировать. Установите максимум на холостом ходу, и те водители, которые соответствуют требованиям, могут быть введены, чтобы выиграть выходной. Если команда попадает под проволоку, устройте вечеринку для пиццы в конце месяца. Вы даже можете войти, чтобы выиграть бесплатную вечеринку для пиццы, брошенную KMZ MOTOR в нашем блоге. Как вы стимулируете своих водителей? Вы когда -нибудь.

Here are 3 ways to incentivize fleet drivers:

Employee of the Month: Create an employee of the month program. The employee of the month could be the driver with the highest safe driving driver score, based on little idling, few speeding violations, and no driving incidents. The employee of the month could have special privileges, around the office.

Extra Vacation Day: Another part of your employee rewards program could include raffling off an extra vacation day for those who qualify. Set an idling maximum and those drivers who meet the requirements can be entered to win a day off.

Pizza Party: Set an idling maximum for the whole team. If the team makes it under the wire, throw a pizza party at the end of the month. You can even enter to win a free pizza party thrown by KMZ MOTOR on our blog.How do you incentivize your drivers? Have you ever Наказано Слишком часто сотрудник на холостом ходу или ускорении? Расскажите нам в комментариях. Тим Тайлер присоединился к команде в 2015 году и отвечает за позиционирование продукта и голос рынка (VOM), чтобы повлиять на то, как маркетинговая команда подключается и общается с клиентами.