Нехватка водителя грузовика: инновационные способы набора и удержания профессиональных водителей

Индустрия грузоперевозок в настоящее время сталкивается с серьезной проблемой с общенациональной нехваткой водителей грузовиков. Понимая текущие проблемы, менеджеры флота могут работать над преодолением нехватки водителя, укрепляя свою рабочую силу. Начиная с поиска новых способов побуждения молодых людей к занятию профессии в области вождения грузовиков до использования технологий для поддержки и стимулирования нынешних сотрудников, этот блог будет изучать стратегии и инструменты, которые менеджеры парка в разных отраслях могут использовать для набора и удержания качественных драйверов. 

Текущие проблемы нехватки водителей, с которыми сталкиваются с США

Менеджеры флотов должны ежедневно ориентироваться на различные проблемы. Управление затратами на топливо, обеспечение соответствия государственным нормам, оптимизацию маршрутов и планирование, а также поддержание безопасности транспортных средств - лишь несколько примеров. Однако, согласно Американскому институту исследований транспорта (ATRI), в 2022 году респонденты перечислили «нехватку водителя», как с которыми сталкиваются компании по управлению флотом второй задачей. || 562 ¹ To address these challenges, fleet managers must adopt effective management strategies, embrace advanced technologies, and prioritize continuous improvement and employee satisfaction. Here are some of the strategies that the ATRI recommends to recruit drivers: 

1. Поддержка инициатив по охвату, нацеленных на учащихся старших классов и молодых людей. Данные из Бюро переписей США показывают, что 30,3 процента рабочей силы водителя отрасли превышают 55 лет. ² Расширить покрытие для молодых водителей в рамках программы «Безопасное управление» Федерального авторитета (FMCSA). Закон о безопасном приводе, подписанный законом в рамках Закона о инвестициях и рабочих местах инвестиций в инфраструктуру (IIJA) в ноябре 2021 года, включает в себя новый национальный пилотный тест, позволяющий до 3000 лет от 18 до 20 лет работать в межгосударственной грузовой торговле.  Тем не менее, многие авторяды указали, что они не будут участвовать в SDAP из -за встроенных технологических требований и/или стоимости страхования молодых водителей.  
2. Work with insurers to identify ways to expand coverage for younger drivers as part of the Federal Motor Carrier Safety Administration’s (FMCSA) Safe Driver Apprenticeship Pilot (SDAP) Program. The Drive Safe Act, signed into law as part of the Infrastructure Investment and Jobs Act (IIJA) in November 2021, includes a new national pilot test allowing up to 3,000 18- to 20-year-olds to operate in interstate freight commerce.  However, many motor carriers have indicated that they will not participate in the SDAP due to onboard technology requirements and/or the cost of insuring younger drivers.  
3. Адвокат изменений в регулировании, чтобы позволить штату администрировать тест на навыки вождения любому заявителю в коммерческих водительских правах за пределами штата (CDL), независимо от того, где заявитель получил обучение водителя. Одна из ключевых областей фокусировки Плана действий администрации Байден-Харрис-«предпринять шаги по снижению барьеров для водителей, получающих CDL», включая FMCSA, предоставляя более 30 миллионов долларов, чтобы помочь государственным лицензионным агентствам ускорить выдачу CDL. || 573 ³

Как технология играет ключевую роль

, хотя важно набирать качественные драйверы, так же важно сохранить их. Показ своим сотрудникам, которые вы заботитесь о их вкладах и безопасности, может иметь большое значение для поддержания сильной рабочей силы. 

Один критический способ сохранить драйверы - это предоставить им инструменты, необходимые для достижения успеха. Телематическая технология может поддерживать водителей уникальными способами - оказывать им необходимую поддержку, в которой они нуждаются в дороге. Интерактивные панели мониторинга и функциональность сравнительного анализа позволяют менеджерам флотов использовать производительность водителя и внимательно следить за приверженностью политики компании. Интегрированные видео-решения действуют как совместный пилот водителя, снижая риск несчастных случаев и почти промахов, предоставляя доказательства ответственности и способствуя разработке индивидуальных планов коучинга. Эти решения идентифицируют и вознаграждают хорошее поведение водителя, способствуя положительной и сознательной рабочей среде. дорога. Используя видео датчики, распознавание пешеходов и искусственный интеллект, решения для отслеживания флота GPS могут предоставить ценную информацию и помощь водителям, повысить их ситуационную осведомленность и помочь предотвратить несчастные случаи на дороге.

These are just a few examples of how integrated video can serve as a driver's co-pilot while they are out on the road. By leveraging video sensors, pedestrian recognition, and artificial intelligence, GPS fleet tracking solutions can provide valuable information and assistance to drivers, enhancing their situational awareness and helping to prevent accidents on the road.

Проверьте этот вебинар по требованию, чтобы узнать больше о том, как технология может помочь сохранить текущие драйверы и привлечь новых драйверов. В индустрии грузоперевозок есть сложная проблема, которая требует многогранного подхода для решения. Сочетая эффективные стратегии с правильными технологическими инструментами, менеджеры флотов могут добиться значительного прогресса в наборе и сохранении качественных драйверов. Крайне важно расставить приоритеты в удовлетворении водителя, принять разнообразие в рабочей силе и использовать передовые решения, такие как те, которые предлагаются KMZ MOTOR. Вместе мы можем преодолеть проблемы, связанные с нехваткой водителя, и построить более сильную и более устойчивую рабочую силу грузовика. Списать демо сегодня.

Address the challenge head on

The driver shortage in the trucking industry is a complex issue that requires a multifaceted approach to address. By combining effective strategies with the right technology tools, fleet managers can make significant progress in recruiting and retaining quality drivers. It is crucial to prioritize driver satisfaction, embrace diversity in the workforce, and leverage advanced solutions such as those offered by KMZ MOTOR. Together, we can overcome the challenges posed by the driver shortage and build a stronger and more resilient truck driver workforce.

Help give your drivers the tools they need to succeed. Schedule a demo today. 

Проблемы/

¹https://truckingresearch.org/atri-research/top-industry-issues/

² Текущее обследование населения (CPS) 2021. Бюро переписей США и Бюро статистики труда. https: //www.bls.gov/cps/

³ https: //www.whitehouse.gov/briefing-room/statements- Выпуски/2021/12/16/Факт-лист-бидена-%e2%81%A0Harris-Administration Trracktructing-Plan-Plan-To-Strength-Americas Truckringforce/